Мой первый опыт трудовых отношений.

Когда я отказался бесплатно работать по выходным дням и ехать в очередную долгосрочную командировку, работодатель просто перестал давать мне работу. И только время от времени переспрашивал — не передумал ли я.

Спустя две недели он прислал по электронной почте письмо с требованием дать в течение семи дней объяснения почему я без уважительной причины две недели не приходил на рабочее место. Спустя один рабочий день (три календарных) этот адрес рабочей электронной почты был отключен. Поэтому через несколько дней я отправил свои объяснения заказным письмом. На следующий день получил заказное письмо с оригиналом документа «Par paskaidrojumu sniegšanu».
Ещё через неделю заглянув в личный профиль EDS VID я увидел, что оказывается трудовые отношения со мной прекращены уже две недели назад. Другими словами, работодатель выслал заказным письмом документ «Par paskaidrojumu sniegšanu», а на следующий рабочий день в одностороннем порядке разорвал трудовой договор. Подождав некоторое время, я отправил работодателю заказное письмо с требованием предоставить положенные мне по Закону о труде документы.
Не получив ответа, я составил ещё одно послание и также отправил его заказным письмом. На него тоже ответа не последовало.

Таким образом я оказался в ситуации, когда денег нет, работы нет, а из документов только трудовой договор и выписка из банка о зачислении денег от работодателя на банковскую карту. Услуги адвоката — от €600.

Что делать программисту ПЛК и вчерашнему студенту против группы нечестных людей постарше?
В латвийском классификаторе профессий пока ещё даже нет такой профессии — программист программируемого логического контроллера.

Выбор очевиден, использовать принцип — не можешь заплатить за работу, научись и сделай сам. На какое-то время пришлось начать подражать студенту юридического факультета. Попутно чуть заработав на жизнь, через несколько месяцев я обратился в VDI с заявлением запросить неполученные от работодателя документы. «Rīgas Reģionālā Valsts darba inspekcija» работает неторопливо, но за год что-то получить можно.

И вот что я узнал.

Оказалось, что перед увольнением меня искали и никак не могли найти. «Забыв» что в это же время я несколько раз посещал офис фирмы по указанию самого работодателя. Кроме того, многократно разговаривал с ним самим по мобильному телефону.

Оказалось, что никаких заказных писем от меня никто не получал и эти письма до сих пор ищут. Несмотря на то, что письма ко мне обратно не вернулись, а «A/S Latvijas Pasts» готово официально подтвердить получение каждого из трёх писем лично председателем правления фирмы, то есть самим работодателем.

Оказалось, что по составленным бухгалтером документам фирмы, я за два года ни разу не работал по выходным дням и сверхурочные часы. А если и работал, так это «только устные договорённости» и за это можно не платить. А если очень хочется оплаты, то можно пойти в суд и там об этом поговорить.

Оказалось, что «все документы» мне выслали заказным письмом. Когда я обратил внимание, что невозможно в конверт с общим весом 10 грамм вложить больше одного листа офисной бумаги формата А4 и весом 80 гр./м², то придумали что документы высылали отдельными письмами (из которых «одно где-то потерялось»), проигнорировав тот факт, что по утверждению работодателя в высланном 15-го числа заказном письме должен находиться «документ» созданный и подписанный 18 числом.

Оказалось, что получение работником документов от работодателя, перечисленных в Законе о труде, это бог знает какая привилегия. Которой работник лишается в момент увольнения, в том числе и противоправного.

А вот и разгадка.

Закон гласит:

Darba likuma 29.nodaļa

Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības

122.pants. Prasības termiņš

(1) Darbinieks var celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.

И это сегодня трактуется в судебной системе Латвии так, что у наёмного работника есть только один месяц после увольнения обжаловать его законность. Через месяц после увольнения, если нет доказанного материального ущерба почти каждый иск отклоняется. Эта информация не является секретом для любого юриста, кто прикасался к теме защиты прав наёмного работника в судах Латвии.

Позволю себе дословную цитату из объяснений работодателя — … jo Ē.Mahotkins apzināti atteicās apmeklēt darbu un/vai pildīt savus darba pienākumus, ka arī pilnībā piekrita atlaišanai, jo neapstrīdēja uzteikumu. То есть с самого начала конфликта работодатель сознательно создавал условия для того, чтобы запутать меня и не дать возможности в течение месяца обжаловать противозаконное увольнение. Срок прошёл, документов нет. По-своему элегантно.

Ну а действительно, зачем вникать и соблюдать многочисленные пункты Закона о труде и другие законодательный акты, когда есть возможность даже не заплатить за выполненную работу. Рискнуть и в худшем случае оплатить штраф за административное нарушение в размере €70.

Теперь становится понятно почему работодатель говорил: «А ты докажи, что был в Германии», «Если я тебе заплачу за выполненную работу, то ты меня кинешь», «Рига город маленький» и тому подобное.

Это же классические, многократно описанные в литературе отношения нанимателя с батраком. Как в 19 веке. Не было в то время никакого Закона о труде. Тебя обманули, значит сам виноват.